La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est devenue une composante essentielle de notre modèle d’affaires, répondant aux nouvelles attentes de nos clients tout en générant de la valeur à long terme.

Notre programme WE ACT traduit nos engagements en actions, pour répondre aux enjeux sociétaux et environnementaux de notre temps, tout en prenant en compte les attentes de nos salariés, fournisseurs, clients, consommatrices et actionnaires.

Cette démarche s'appuie sur cinq piliers :

Piloter le changement
Acheter avec respect et responsabilité

Réduire notre empreinte environnementale

Renforcer notre marque employeur

Agir de manière citoyenne et solidaire

Piloter le changement
Acheter avec respect et responsabilité

Réduire notre empreinte environnementale

Renforcer notre marque employeur

Agir de manière citoyenne et solidaire

Grâce à notre démarche RSE, nous sommes labelisés PME+. Un label de la Fédération des Entreprises et Entrepreneurs de France qui sélectionne des entreprises indépendantes françaises à taille humaine aux pratiques éthiques et responsables.

La RSE chez Wolf Lingerie est bien plus qu’une simple partie de notre modèle d’affaires. C’est une conviction profonde, intégrée dans notre ADN d’entreprise responsable envers nos parties prenantes, nos employés, nos clients et notre environnement.

Nous ne la considérons pas comme un levier de profitabilité ou un argument marketing, mais comme une nécessité absolue pour assurer notre survie à long terme. Pour perdurer et continuer à évoluer, notre entreprise a besoin d’une stratégie RSE soutenue et cohérente.

Consultez nos rapports RSE pour en savoir plus :

Des partenaires alignés sur nos valeurs

Nous sélectionnons des partenaires et fournisseurs qui partagent notre engagement pour le respect et la responsabilité. En limitant notre panel de fournisseurs à des partenaires de confection choisis pour leur fiabilité et leur engagement envers l'amélioration continue, nous bâtissons des relations durables et éthiques.
Nos équipes d'acheteurs, réparties entre la Chine, le Bangladesh et la France, collaborent directement avec ces partenaires, sans intermédiaire.

Traçabilité et transparence de la chaîne d'approvisionnement

Nous assurons une traçabilité complète des trois premiers rangs (confection, tissus, et teinture) et nous nous efforçons de la développer jusqu'aux filatures et fournisseurs de fibres.
Nous avons établi une politique stricte concernant l'origine géographique précise du coton utilisé.

Engagement et contrôle de nos fournisseurs

Nos partenaires de confection et nos fournisseurs de matières s’engagent à respecter scrupuleusement notre code de conduite. Des audits réguliers et des certifications garantissent le respect des droits de l'homme et des conditions de travail décentes, conformément aux conventions de l'OIT [Organisation Internationale du Travail]. Notre but est d'atteindre une conformité de 100% parmi nos partenaires sélectionnés. De plus, en évaluant régulièrement la maturité RSE de nos fournisseurs et en évaluant nos propres pratiques d’achat via des enquêtes de Better Buying, nous visons à contribuer à l’amélioration des pratiques dans notre chaîne de valeur.

Transparence

Nous partageons régulièrement la liste de nos fournisseurs sur Open Supply Hub, favorisant une transparence totale et renforçant notre engagement envers des pratiques commerciales responsables.

Des matériaux choisis avec soin

Le choix des matières est crucial pour réduire notre impact environnemental. C'est pourquoi nous privilégions :

Coton issu de l'agriculture biologique

pour nos produits contenant du coton, garantissant une culture sans pesticide de synthèse.

Matières recyclées

Avec un impact réduit

Coton issu de l'agriculture biologique

pour nos produits en coton, garantissant une culture sans pesticide de synthèse.

Matières recyclées

pour nos produits et emballages avec un impact réduit de notre empreinte carbone.

Conditionnement et emballages

Nous réduisons l'impact environnemental de nos emballages en optant pour des matériaux recyclés et en minimisant leur poids et taille. Nos efforts incluent le remplacement des cintres en plastique par du kraft, la suppression des agrafes inutiles et l'allègement de nos étiquettes.

Notre impact carbone

Engagés vers un objectif de contribution à la neutralité carbone, nous avons réalisé notre premier bilan carbone en 2022. Nous avons fixé des objectifs annuels de réduction des émissions de gaz à effet de serre pour les scopes 1 et 2, et nous engageons activement notre chaîne de valeur pour définir des objectifs concrets dans le scope 3.

Collaboration dans la filière

Nous participons à des initiatives sectorielles pour une industrie plus vertueuse, comme la commission RSE de La Fédération de la Maille, de la Lingerie & du Balnéaire et le collectif lingerie de Refashion, axé sur la circularité des produits de lingerie.

Bien être de nos employés

Depuis notre création en 1947, l'attention portée aux femmes et aux hommes qui contribuent à notre succès est primordiale.
Nos 180 salariés bénéficient de conditions de travail respectueuses et motivantes.
Notre certification HappyIndex® AtWork témoigne de notre engagement à offrir une qualité de vie élevée au travail.

Santé et Sécurité

Nous avons collaboré avec la CARSAT pour élaborer un plan de prévention des risques professionnels sur deux ans. Cette initiative nous permet d'améliorer la santé et la sécurité de nos équipes en France, avec des résultats déjà supérieurs aux moyennes nationales et régionales.

Développement des compétences

Nous soutenons nos employés tout au long de leur carrière pour développer leur expertise.Chaque année, les besoins en formation sont évalués et un programme adapté est mis en place.La mobilité interne est également une priorité et est facilitée, avec 90 % de nos postes en France d'abord proposés en interne.

Égalité Professionnelle Femme-Homme

En France, nous suivons de près l'égalité professionnelle, avec un index de 93/100 en 2024.
Nous restons déterminés à améliorer continuellement ces résultats et à mettre en œuvre des actions concrètes pour promouvoir l'égalité.
Inclusivité des Personnes en Situation de Handicap

Depuis 2018, nous renforçons l'intégration et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap. Nos efforts incluent des partenariats avec des entreprises adaptées et des initiatives de sensibilisation interne, reflétant notre engagement à maintenir une contribution AGEFIPH minimale.

POUR TOUTES LES FEMMES ET LEURS MORPHOLOGIES

Sans Complexe Lingerie, notre marque bodypositive

Depuis 1998, Sans Complexe Lingerie se positionne comme la marque pionnière du mouvement "Body Positive". La marque accompagne les femmes aux poitrines généreuses dans l’expression de leur féminité, afin qu'elles se sentent belles et bien dans leur corps chaque jour.

Billet Doux, notre marque pour les jeunes femmes d'aujourd'hui

Depuis 1996, Billet Doux accompagne les jeunes femmes au quotidien avec des gammes fantaisie, seduction et confort pour répondre à tous les besoins et les envies.

POUR LA SANTE DES FEMMES

Innocuité des produits

Pour assurer la sécurité de nos produits, nous mettons en place une démarche éco-toxico rigoureuse, incluant :

  • Une liste de substances et produits interdits (PRSL) qui dépasse les exigences du règlement européen REACH.
  • Des tests aléatoires réguliers pour vérifier le respect de notre PRSL.
  • Une labellisation OEKO-TEX standard 100 (CQ 1284/1 IFTH) pour la grande majorité de nos produits, garantissant leur innocuité.

Inclusivité des produits et actions caritatives

Depuis plusieurs années, Wolf Lingerie est un fier soutien de la campagne Octobre Rose qui participe à la lutte contre le cancer du sein. Sa marque Sans Complexe Lingerie engage chaque année des actions de communication pour sensibiliser au dépistage précoce du cancer du sein et collecter des fonds au bénéfice de l'association Ruban Rose. Nos employés participent également à des courses caritatives locales pour lever des fonds.

POUR L'INSERTION PAR LE TRAVAIL, L'ENTREPRENEURIAT OU LA FORMATION

Don de produits

Nous faisons don de nos produits invendus à l'Agence pour le Don en Nature (ADN) qui en font ensuite bénéficier des femmes en situation de précarité.

Insertion de personnes en situation de

Pour le recyclage des déchets de notre siège, nous collaborons avec ELISE, qui emploie des personnes en situation de handicap. Nous donnons également nos cartons d’importation à des ESAT pour leur transformation et réemploi.

Engagement des salariés

Nous encourageons nos employés à participer à des initiatives solidaires ou environnementales durant leur temps de travail, avec une allocation de 12 heures par an pour ces activités.